Просмотров: 37874

Как получить работу в Google?


Нынешний год для Google — год большого найма. Пожалуй, самого большого за всю историю компании. Мы обратились к начальнику отдела кадров Google, Брайану Пауэру (Bryan Power), за советом о том, как стать работником технологического гиганта (это перевод статьи с Mashable).

Пауэр следит за процессом найма в отделы продаж в регионах Северной и Южной Америки. Раньше он руководил рекрутингом в группы управления производством товара, а также в группы разработчиков, что и сделало его специалистом в процессе принятия на работу сразу во многие сферы компании.

Нарисуйте чёткую картину

Пауэр советует всем соискателям — будь то в Google или где-либо ещё — начать с максимально подробного описания своих профессиональных достижений.

Каждое слово в вашем резюме должно иметь значение, а претенденты на рабочее место должны понимать разницу между обязанностями и достижениями

Очень часто Пауэру приходят резюме с описанием прошлых должностей, но в которых нет ни слова о том, что именно они сделали, будучи на этой должности, что выделило бы их из 10000 других людей, занимающих такую же позицию.

работа в google как устроиться интервью job

Будьте точны, говорит он. Если вы были менеджером по продажам, не говорите, что вы просто руководили группой сбыта, расскажите о доходе, который вы получили, либо насколько вы перевыполнили план продаж.

«Очень часто соискатели не называют цифр, из-за страха, что они слишком малы, но без такого рода деталей вы ничем не выделяетесь из толпы других людей», — объясняет он.

«Также все стараются писать исчерпывающие/полные резюме, но действительно сжатое резюме, в котором изложены ваши значительные достижения, выделяется больше, чем огромный список всего, что вы когда-либо сделали. Продумывайте то, о чём пишите», — советует Пауэр.

Таланты, а не навыки

По словам Пауэра, Google, в отличие от многих других компаний, больше нацелен на принятие на работу талантливых, а не владеющих каким-то определённым набором навыков людей.

«Компания знает, что мир быстро развивается, и нам нужны люди, которые могут приспосабливаться и принимать вызов трудностей», — добавляет он.

— «За последние 5 лет многое изменилось, и за следующие пять многое ещё изменится. Нам нужны люди, способные приспосабливаться и преодолевать трудности».

Следовательно, рекрутеры компании Google не просто смотрят на карьерные достижения; они также заинтересованы в успехах соискателей в школе и вне работы. «Мы действительно ищем людей, способных произвести глубокое впечатление и создавать интересные вещи», — говорит Пауэр.

На вопрос о том, существует ли какой-нибудь тип людей, которые не подходят компании, Пауэр ответил, что это люди, которых больше волнует собственная должность и количество подчинённых — это фактически те, кого больше интересует, что Google сделает для них, а не то, что они могут сделать для Google — не получат место в компании. Компании как раз нужны те, кто больше сконцентрирован в том, какие же сверхамбициозные задачи стоят перед Google, и как они реально могут помочь в их достижении.

«Google — межфункциональная, объединённая компания. Если кого-то больше интересует территория, которой они будут владеть и управлять, это является знаком, что они не впишутся в компанию», — говорит Пауэр. — «Нам нужны люди, заинтересованные в продолжительном сотрудничестве с Google, а не те, для кого это является подставкой для следующей ступеньки их карьерной лестницы».

Собеседование

Первым этапом собеседования в Google является телефонное собеседования, которое иногда растягивается на несколько телефонных звонков. Соискатели, успешно прошедшие этот этап, приглашаются в офис для собеседований с четырьмя либо пятью членами группы, в которой они хотят работать.

работа в google как устроиться интервью job

Стиль проведения собеседования Google отличается от большинства компаний, где кандидаты приходят и излагают нанимателям свои резюме и свой опыт. Это только часть собеседования в Google, говорит Пауэр, но соискателям следует ожидать более открытую беседу о самой компании и её будущем, а также интеллектуальный спор, который выявит их способности к решению проблем.

«Некоторые люди, уходя с нашего собеседования, чувствуют, как будто они 45 минут беседовали на тему, где находится Интернет, что ново для них, если они привыкли приходить на собеседования, чтобы показывать себя во всей красе», — объясняет Пауэр.

Для собеседований не существует общепринятого дресс-кода.

«Я видел людей, которые приходили в шортах и футболке и поражали нас своим интеллектом, но были и одетые с иголочки, но совершенно неподготовленные люди», — вспоминает Пауэр. — «Если вы собираетесь прийти, просто будьте подготовленными, а одевайтесь, как вам будет удобно».

Если собеседование провалилось, соискатели всё равно должны продолжить сотрудничество с работодателями, считает Пауэр.

«Иногда вы можете вести разговор о должности, и это не сработает, но вещам свойственно меняться, и через 6 или 12 месяцев может получиться так, что вас примут», — говорит Пауэр. — «Вы находитесь в выгодном положении, если поддерживаете такие отношения, а не избегаете этой возможности. Плюс ко всему, рекрутеры очень тесно связаны между собой, и знают рекрутеров других компаний. Иметь такие связи никогда не повредит».

Полезные ссылки от Блогератора

Хотите попробовать, но не знаете с чего начать?

работа в google как устроиться интервью job

Первым делом посетите раздел связанный с поиском работы на Google, или просто подпишитесь на их Твиттер с последними горячими вакансиями от Google — теперь вы будете всегда в курсе всех позиций в этой великой компании.

В догонку: Я уже легко касался этой темы у себя на блоге ранее, — смотрите статью «Какое вы животное? (интервью в стиле Google).


КВ, 2012

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru mail.ru ya.ru pikabu.ru blogger.com liveinternet.ru livejournal.ru google.com bobrdobr.ru yandex.ru del.icio.us

Подписка на обновления блога → через RSS, на e-mail, через Twitter
Теги: , , , , ,
Эта запись опубликована: Суббота, 10 марта 2012 в рубрике Мнения.

7 комментариев

Следите за комментариями по RSS
  1. Привет я ринат с казахстана как можно устроится работь в гугле?

  2. Более подробно про подготовку к собеседованию http://penguindaily.com/blog/2013/09/13/interview-guide-1/

    Первые впечатления о работе в Google http://penguindaily.com/blog/2013/12/16/work-at-google/

  3. мое мнение,я счетаю что человек,в гугл нужно брать людей с нестандартной модэлью мышления,апсолютно инавационной , так как чем дальшэ в жизнь,тем менее парадокс удивляет .

  4. Я хочу получить роботу в Google

  5. Я хочу получить роботу в Google

  6. Терпеть не могу Google.

    Так что вычёркивайте меня.

  7. Особенно раздражают фразы в поисковике: 1. Мы скрыли похожие результаты поиска; 2. Из-за нарушений закона такого-то мы удалили некоторые результаты поиска.

    Они что, блин, богами себя считают?

Оставьте комментарий!

Не регистрировать/аноним

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Зарегистрировать/комментатор

Для регистрации укажите свой действующий email и пароль. Связка email-пароль позволяет вам комментировать и редактировать данные в вашем персональном аккаунте, такие как адрес сайта, ник и т.п. (Письмо с активацией придет в ящик, указанный при регистрации)

(обязательно)


⇑ Наверх
⇓ Вниз