Просмотров: 7695

Почему работать много, не везде значит работать эффективнее?


Как много вы работаете? Как много вы при этом зарабатываете денег? Думаете, между этими двумя величинами (как учит нас классики капитализма) есть всегда прямая корреляция? Я бы хотел сегодня немного пооффтопить, чтобы заставить каждого задуматься об его личной эффективности, на примере эффективности его страны, правительства и народа её населяющего. В пределах этого поста давайте честно отодвинем в сторону нашу пламенную и столь горячую любовь к нашей Родине, чтобы взглянуть на ситуацию глазами холодного разума. Я осознаю, что для IT-шников средние параметры приведенные ниже будут чуть выше... но всё же — все мы всё-равно часть родного этноса.

Этот пост задумывался в продолжение более ранней заметки («Сколько часов в день занимается кодированием западный программист?»), давайте теперь посмотрим по странам, кто и сколько работает в мире, и кто в итоге сколько получает.

Мировая статистика

А теперь обещанные свежие стат.данные в графическом виде:

производительность труда зарплаты по странам мировые сравнение россия беларусь рост зарплат средние зарплаты график диаграмма таблица сопоставление pfhgkfn
Усредненное количество рабочих часов в неделю для разных стран


производительность труда зарплаты по странам мировые сравнение россия беларусь рост зарплат средние зарплаты график диаграмма таблица сопоставление pfhgkfn
Усредненные значения зарплат по странам, с рассчитанной покупательской способностью в них, условно выраженной в долларах

Источник данных и графиков — Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). Это свежие данные за начало 2012 года.

2 грубых вывода

Итак, почему Корея работает больше всех в мире, при этом имея довольно маленькие доходы (это же относится и к России, так и к родной мне Беларуси). Почему при этом Люксембург работает рекордно мало, находясь в топе самых зарабатывающих стран?

Попробую спроецировать эти данные на близкие мне IT. Это далеко идущая и грубая прикидка, заранее прощу прощение в связи с этим.

Пропуская все промежуточные шаги-рассуждения, сразу выдвину гипотезу, что 20 процентов программистов производят 80 процентов действительно нужного и важного софта. Также можно предположить, что 20 процентов подобного топового программного обеспечения могут удовлетворить 80 процентов пользователей по всему миру. Мне представляется правдоподобным, что 10 процентов программистов — производят действительно всё необходимое программное обеспечение в мире.

Итого, в рыночной среде имеем то, что имеем — все пашут, все стараются, но только небольшой процент людей имеет по-настоящему сильную материальную отдачу от затраченного труда (высокую добавленную стоимость), тогда как все остальные (большинство) — объективные аутсайдеры.

производительность труда сравнение россия беларусь рост зарплат средние зарплаты график диаграмма таблица сопоставление шутка работа не волк лес юмор менталитет национальные особенности русская идея

Теперь рассуждая дальше: если на территории своей родины я получал как программер примерно 500-600 долларов (и это было круто), а покинув её и оказавшись в одной из вышеприведенных стран — стал получать куда намного больше (из скромности не буду приводить здесь эту сумму, но на всякий случай разочарую прежде всего самого себя — я ещё не миллионер, и мне до него далековато), то следует логичный вывод, что эта проблема «хронической коллективной неэффективности» была вовсе не во мне, а в... вышестоящей инфраструктурно-менеджерской управляющей прослойке моей страны. Или нет? Это во-первых.

Получается, такая селекция-движуха «социально-несознательных-непатриотичных» программистов, постоянно ищущих свою выгоду за границей (и людей из всех других профессиональных сфер), ещё больше экономически сдувает страны-аутсайдеры в нижней части списка, а топовые страны — наоборот укрепляются в своих лидирующих позициях. Такая своего рода самоподдерживающаяся (и даже разгоняющаяся) самоиндукция. И это было моё «во-вторых».

Просто хотелось придать этим сухим цифрам выше немного динамики, а вы делайте сами свои выводы. Ну, а в заключение, небольшой довесок из фактологического горючего для размышлений во внешних ссылках: Почему у нас невыгодно работать хорошо? и чуточку флейма на сей счёт.

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru mail.ru ya.ru pikabu.ru blogger.com liveinternet.ru livejournal.ru google.com bobrdobr.ru yandex.ru del.icio.us

Подписка на обновления блога → через RSS, на e-mail, через Twitter
Теги: , , , , , ,
Эта запись опубликована: Среда, 30 мая 2012 в рубрике ЛитдыбрМнения.

3 комментария

Следите за комментариями по RSS
  1. Вот интересно, согласно статистике вышеприведенной организации средний голландец работает 1435 часов в год, против 1982 у среднего русского.

    Если пересчитать на дни, мы работаем 250 дней по 8 часов, а голландцы по 5.75 часа в день!

    Как они умудряются, ведь даже во Франции рабочая неделя - 35 часов, или 7 часов в день. Не думаю, что в Голландии больше праздников или отпуска по два месяца.

  2. Владимир

    "Проблема «хронической коллективной неэффективности» была вовсе не во мне, а в... вышестоящей инфраструктурно-менеджерской управляющей прослойке моей страны. Или нет?"

    Или да. Доходы врехушки топ-менеджеров не зависят от внешних факторов (кризис, эффективность производства и прочая малозначимая ерунда). В этой ситуации

    1) топ-менеджерам нет смысла напрягаться,

    2) возникает открытый путь к ключевым должностям людям с низкими способностями и уровнем интелекта,

    3) происходит вытеснение талантливых управленцев эффективными топ-менеджерами

    Почему такая система возникла? Тут наверное вопрос переходит в разряд геополитики, КОБ и т.д. Любопытно, что в настоящий момент и на западе топ-менеджеры отвязали свои доходы от внешних факторов.

  3. Я просто оставлю это здесь.

    Эрнст Резерфорд говаривал только одно: ".... Послушайте, а когда же вы думаете?!"

Оставьте комментарий!

Не регистрировать/аноним

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Зарегистрировать/комментатор

Для регистрации укажите свой действующий email и пароль. Связка email-пароль позволяет вам комментировать и редактировать данные в вашем персональном аккаунте, такие как адрес сайта, ник и т.п. (Письмо с активацией придет в ящик, указанный при регистрации)

(обязательно)


⇑ Наверх
⇓ Вниз